Vous cherchez activement de nouvelles opportunités de carrière, mais vous vous demandez pourquoi vous ne trouvez pas toutes les offres qui pourraient correspondre à vos compétences et aspirations professionnelles ?
Pourquoi vous ne trouvez pas toutes les offres correspondant à vos compétences ?
C'est parce que près de 80% des opportunités d'emploi ne sont pas visibles sur les plateformes traditionnelles mais font partie du marché caché de l’emploi.
La distinction entre le marché visible et le marché caché de l’emploi
En effet, le marché de l'emploi se divise en deux parties : le marché visible représentant environ 20% des offres disponibles, et le marché caché, quant à lui, représentant environ 80% des opportunités du marché.
Le marché visible regroupe toutes les offres d'emploi publiées par les employeurs sur des canaux traditionnels tels que les jobboards, les agences de placement et de recrutement, les annonces sur les médias sociaux ou les pages carrières des entreprises.
Le marché caché désigne les offres d'emploi qui ne sont pas officiellement communiquées. Le recrutement peut se faire de différentes manières, par exemple à la suite d'une candidature spontanée, d’une mise en relation sur les réseaux sociaux, lors d’un évènement de réseautage, par la recommandation d'un employé (cooptation), par du sourcing ou tout simplement grâce à votre réseau professionnel.
L’importance d’explorer le marché caché de l'emploi
Pour les candidats, le marché caché présente l'avantage d'une concurrence moins intense et la possibilité d'obtenir un poste sur mesure, parfaitement adapté à leurs compétences professionnelles, puisqu'ils sont à l'origine de la demande.
Les avantages du marché caché de l'emploi pour les entreprises
Quant aux entreprises, cette méthode leur permet de recruter en toute discrétion, sans aucune publication, ce qui évite de communiquer sur le départ d'un salarié ou de divulguer des informations sur de nouvelles activités.
Certaines entreprises cherchent à éviter le coût et les tracas associés à la publicité d'un poste vacant et à la gestion d'un grand nombre de candidatures. Elles privilégient donc la discrétion et effectuent leurs recherches de candidats de manière plus sélective.
Maximiser votre recherche d’emploi en utilisant tous les canaux
Il convient également de noter que le marché caché de l'emploi ne remplace pas complètement le marché de l'emploi traditionnel, et il est toujours utile de consulter les offres publiées et de postuler aux postes correspondant à ses compétences et à ses objectifs de carrière.
Il est donc essentiel d'utiliser tous les canaux de recrutement disponibles pour commencer votre recherche d'emploi et ne manquer aucune opportunité de carrière !
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En tant que professionnel expérimenté dans ce domaine, je peux vous guider, vous conseiller et vous aider à vous démarquer dans votre recherche d'emploi.
Ensemble, nous pouvons explorer les stratégies et les réseaux nécessaires pour accéder à ce marché invisible et trouver le poste qui correspond parfaitement à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.
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LM Perspectives - Laure Marti
Conseils en développement & transition de carrière