13 questions clés à poser lors d'un entretien d'embauche !

Mis à jour : juil. 14



Un entretien d’embauche est une rencontre professionnelle qui ne s’improvise pas et il est important de vous préparer pour donner le meilleur de vous-même et faire la différence.


C’est un moment d’échange durant lequel le recruteur va vous poser des questions afin de déterminer si vous êtes de candidat idéal mais c’est également pour vous une opportunité d’avoir plus de détails sur le poste pour vous positionner.


Durant votre temps de préparation, je vous recommande de commencer par reprendre l’offre d’emploi afin de l’analyser pour comprendre les attentes du recruteur mais c’est aussi un point de départ pour préparer votre pitch de présentation et votre liste de questions.


" Un entretien préparé est un entretien gagné ! "

Tout le long de votre entretien, vous allez répondre à des questions et recevoir beaucoup d’informations sur l’entreprise et le poste proposé. Au fur et à mesure vous aller pouvoir vous projeter dans le poste et être certain qu’il correspond à vos attentes.


Mais il y a sûrement à la fin de l’entretien différents points sur lesquels vous avez besoin de plus d’informations et c’est à ce moment que vous allez utiliser votre liste que vous avez préparée avec soin. Elle aura même deux effets, car en plus d’être sûre de ne rien oublier sous le stress du moment, vous allez aussi démontrer au recruteur que vous êtes intéressé et motivé.






Voici une liste de 13 questions clés qui vous permettront d’avoir une vision d’ensemble sur différents points, que se soit sur vos responsabilités, la compréhension de vos objectifs, la manière dont votre travail sera évalué ou encore l’équipe que vous allez rejoin

  • Pouvez-vous me donner des détails plus précis sur les responsabilités quotidiennes du poste ?

  • Quels sont les objectifs actuels de l’entreprise ?

  • Comment ce poste contribue-t-il au succès de l’entreprise ?

  • Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe actuelle ?

  • Quel est le plus grand challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?

  • Avez-vous une idée du budget qui me sera confié ?

  • Comment se passe la formation à la prise du poste ?

  • Il y a-t-il des perspectives d’évolution dans ce poste ou dans l’entreprise ?

  • Quels sont les objectifs à atteindre sur 6 mois, 12 mois et plus ?

  • Quels sont les paramètres qui seront pris en compte pour mesurer ma performance ?

  • Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe avec laquelle je serais amené à travailler ?

  • Est-ce qu’il vous reste encore un point que vous souhaiteriez éclaircir sur mon parcours professionnel ?


Et la dernière question qui est très souvent oubliée mais qui a tout son importance :


  • Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?


Je vous remercie pour la lecture de cet article et si n’hésitez pas à le partager et me contacter si vous souhaitez vous préparer pour vos futurs entretiens !




Laure Marti - LM Perspectives


Consultante en développement de carrière


"Développez les perspectives de votre carrière et réalisez-vous pleinement"



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